7 Fragen an Accenture
Was sind die Kernkompetenzen von Accenture?
Unsere Kernkompetenzen lauten Umsetzungsorientierung und Industrie-Expertise. Wir sind ein Beratungs- und IT-Dienstleister, der von der Strategieentwicklung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alles aus einer Hand anbietet. Wir wissen, was die Branche eines Kunden ausmacht und sind diejenigen, die sein Geschäft auch in der Praxis voranbringen. Unsere Kunden sind vor allem Großunternehmen und Verwaltungen. Unter anderem arbeiten wir für 28 der DAX-30-Unternehmen in Deutschland, 94 der Fortune-Global-100-Unternehmen sowie über 4.000 öffentliche und privatwirtschaftliche Organisationen weltweit.
Was macht Ihre Unternehmenskultur aus?
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die Wertschöpfung für den Kunden. Daran arbeiten unsere weltweit 236.000 Mitarbeiter als ein großes Team, über Länder- und kulturelle Grenzen hinweg. Das funktioniert, weil wir die Vielfalt unserer Mitarbeiter schätzen und ein Arbeitsumfeld fördern, das auf Vertrauen, Offenheit und Integration basiert.
Worauf achten Sie beim Bewerbungsgespräch?
Erst einmal muss ein Kandidat durch Fachwissen glänzen. Außerdem möchte ich merken, dass jemand an uns interessiert ist und sich gut auf das Gespräch vorbereitet hat. Wenn er sich dann noch authentisch präsentiert, stehen von meiner Seite aus die Türen offen.
Welche Möglichkeiten bieten Sie IT-Absolventen?
Wer einen IT-Karrierepfad einschlagen will, hat bei uns alle Möglich akeiten, ob in der Beratung oder als Programmierer oder Solution Architect. SAP zum Beispiel ist einer unserer wichtigsten Bereiche, hier haben wir laufend Bedarf an Mitarbeitern. Derzeit suchen wir auch Leute, die sich mit Java und IT-Infrastruktur auskennen.
Welche Qualifikationen sind für den Einstieg unverzichtbar?
Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit überdurchschnittlichem Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen. Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig.
Ihr Tipp für angehende Einsteiger bei Accenture?
Es zahlt sich aus, frühzeitig mit der Branche in Kontakt zu treten. So können Interessierte schon während des Studiums ein Praktikum bei einem Beratungsunternehmen machen. Sie lernen so potenzielle Aufgabengebiete und die Arbeit in internationalen Teams kennen. Beim Start in den Job bringt man dann schon erste praktische Erfahrungen mit. Das ist ein klarer Pluspunkt.
Welchen Tipp haben Sie speziell für Bewerberinnen?
Vor allem Frauen möchte ich ermuntern, sich bei uns zu bewerben. Es gibt in Deutschland immer noch zu wenige Frauen, die in die IT gehen – entsprechend gut sind die Job-Aussichten, vor allem bei uns.
