Basiswissen Traineeprogramme
Die Startphase
Das erste Traineeprogramm startete vor über 50 Jahren. Die damalige Ausbildung erfolgte nach starren Plänen, die heute je nach Traineestelle optimiert und individualisiert sind. Bei Banken und Versicherungen haben Traineeprogramme im Gegensatz zu technischen Branchen eine lange Tradition. Letztere bevorzugen auch heute häufig noch Direkteinsteiger.
Die Konditionsspanne
Die Ausbildungsdauer beträgt je nach Traineeprogramm sechs bis höchstens 24 Monate. Dabei ist das Ziel der Ausbildung, dass der Trainee abteilungsübergreifende Inhalte bewerten kann und den Fokus nicht ausschließlich auf seinen eigenen Fachbereich legt. Das verfolgt den Zweck, die Nachwuchskräfte nach Beendigung des Programms vielseitig einsetzen zu können.
Das Sponsoring
Die Gehälter unterscheiden sich je nach Unternehmen, Branche, Art des Abschlusses, Notenschnitt, Sprachkenntnissen oder Praxiserfahrung. Die Spannbreite geht von circa 12.000 Euro bis 60.000 Euro jährlich, wobei die Ingenieure bei Traineeprogrammen mit einem Durchschnittsjahresgehalt von 41.000 Euro gegenüber den Geisteswissenschaftlern mit durchschnittlichen 28.200 Euro die Nase vorne haben.
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