Bewerbungsgespräch: Filmreif zum Job!

1. Ebenen der Persönlichkeit kennen
Viele Bewerber sprechen im Vorstellungsgespräch über sich, als ob sie sich gerade das erste Mal selbst begegnen. Das hat einen einfachen Grund: Wir denken zwar in der Regel über uns selbst nach, sprechen aber so gut wie nie über uns als Person mit all ihren Facetten. In der Folge machen Bewerber einen unbestimmten, blassen Eindruck. Sieh das Gespräch wie ein Theaterstück, bei dem du dich einem Publikum vorstellst. Wie ein Regisseur stellst du deine verschiedenen Persönlichkeitsaspekte zusammen. Mit der folgenden Übung kannst du dich recht schnell selbst darstellen. Betrachte die folgenden Aspekte und denke dir zu jedem drei Punkte:

Fähigkeiten - Damit sind Handlungskompetenzen gemeint (z.B. Präsentieren, Projekte leiten, Produkte entwickeln).

Kenntnisse - Hier kommt es auf deine kognitiven Fähigkeiten und dein Wissen an (z.B. Autocad, Filtertechnik, Antriebstechnik).

Motivationen / Interessen - Hier geht es darum, wofür du dich im beruflichen Umfeld begeistern kannst (z.B. neue Dinge zu erfinden, Prozesse zu optimieren, Menschen zu führen).

Eigenschaften - Damit sind Persönlichkeitseigenschaften gemeint, wie z.B. ausdauernd, kooperativ, kreativ.

Berufliche Werte - Was ist dir in deinem Berufsleben am wichtigsten (z.B. großer Handlungsspielraum, klare Arbeitsabläufe, internationaler Kontext)?

Überzeugungen / Glaubenssätze - Jeder hat Grundüberzeugungen, die sich häufig durch Volksweisheiten prägnant ausdrücken lassen. Personaler versuchen manchmal, diese herauszufinden, indem sie nach deinem ‘Lebensmotto’ fragen. Beispiele: »Vertrauen ist die Grundlage für Zusammenarbeit«, »Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser«, »Wenn man die richtigen Fragen stellt, hat man bald die Lösung« etc.).

Identität – Für wen hältst du dich, welche Rolle spielst du im Vergleich zu anderen? Personaler sind manchmal sehr dankbar für griffige Selbstbeschreibungen. Beispiel: Tüftler, Verkäufer, Leithammel.