Ungewöhnlicher Einstieg im Personalmanagement
Dein Traumjob hält nur wenige Arbeitsplätze bereit? Dann braucht's manchmal unkonventionelle Wege - so einer brachte Ellen Wicht ans Ziel ihrer Jobträume im Personalmanagement.
Wer einen der wenigen Jobs im Personalmanagement haben will, muss sich etwas einfallen lassen. Ellen Wicht hat das getan und beim Vorstand der Carlsberg Brauerei für ihr selbstentwickeltes Traineeprogramm geworben – obwohl sie selbst noch mitten im Studium war.
Hallo Frau Wicht. Weshalb sind Sie gerade beim Bier gelandet? Beim Bier lande ich immer mal wieder. Aber bei einem – und das am Feierabend… Aber im Ernst: Dass ich den Einstieg bei Holsten und dem Mutterunternehmen, der Carlsberg Brauerei, geschafft habe, war ein Glücksfall mit einer ungewöhnlichen Geschichte: Während meines BWL-Studiums hat sich der Entschluss bestärkt, im Bereich Personal arbeiten zu wollen. Das aber ist schwierig, denn da ist die Zahl der freien Jobs sehr gering. Ich musste mir also etwas Unkonventionelles einfallen lassen und habe deshalb zunächst nach Unternehmen gesucht, die sich für ein von mir erstelltes Personalprogramm interessieren könnten. So bin ich auf Carlsberg gestoßen und habe dem Unternehmen angeboten, ein ‘General Management Traineeprogramm‘ zu konzipieren.
Mit Marken wie Carlsberg, Duckstein, Holsten oder Feldschlößchen gehört Carlsberg Deutschland zu den führenden Brauerei-Gruppen in Nord- und Ostdeutschland. Carlsberg-Biere werden in 150 Ländern vertrieben, die Gruppe gehört zu den fünf größten Brauereien der Welt – und Sie waren ein unbeschriebenes Blatt. …und sogar noch ohne Abschluss – denn ich steckte noch mitten im Studium. Um aber ein vernünftiges Konzept zu erstellen, reicht es ohnehin nicht, sich nur auf das Studium zu verlassen. Deshalb habe ich mich bei Carlsberg als Praktikantin beworben.
Trotzdem bekamen Sie Kontakt zum Vorstand? Ja, mein Chef hat mir die Chance gegeben, dem Vorstand meine Überlegungen vorzustellen. Ursprünglich war ein Spezialisten-Traineeprogramm geplant – das ich natürlich auch gerne konzipiert hätte. Aber ich war der Überzeugung, dass Carlsberg junge ManagerInnen braucht, die auch über die Fachgrenzen hinweg arbeiten können, denn das Unternehmen ist auf Wachstumskurs. Offensichtlich waren meine Argumente für ein allgemeines Traineeprogramm für den Managementnachwuchs überzeugend und so wurde der Arbeitsauftrag geändert.
Sie haben sich durchgesetzt und konnten ‘Ihr‘ Programm anschließend ausarbeiten? Ja – ich habe die Konzeption des Programms zu meiner Diplomarbeit gemacht und bin nach Abschluss meines Studiums und genau einen Monat vor dem Start des Programms regulär übernommen worden.
Ihr Plan ist aufgegangen. Das kann man so sagen. Ich bin jetzt bei Carlsberg Deutschland konzernweit zuständig fürs Personalmarketing und Traineebeauftragte. Eine zugegeben etwas ungewöhnliche Vorgehensweise zahlt sich also aus – zumindest, wenn man eine überzeugende Idee hat.
Carlsberg: Carlsberg Deutschland sucht Hochschulabsolventinnen und -absolventen der Fachrichtungen Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, die sich über das 24 Monate dauernde General Management Traineeprogramm für eine Führungsposition im Unternehmen qualifizieren wollen. Der nächste Traineejahrgang startet im August 2007. Erster Schritt des Bewerbungsverfahrens ist ein Online-Assessment, das bis zum 25. März in Kooperation mit der Firma KirchConsult unter www.i-assessment.de durchgeführt wird.
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