Unternehmens-Special: Hays AG

Beim internationalen Recruiting-Spezialisten nehmen Einsteiger echten Einfluss auf den Erfolg von Unternehmen

Hays ist der weltweit führende Personaldienstleister für die Rekrutierung von Spezialisten. Im deutschsprachigen Raum nehmen über 800 Kunden die Leistungen des spezialisierten Personaldienstleisters in Anspruch, um in kurzer Zeit an geeignetes Fachpersonal zu kommen. Unternehmen nutzen zunehmend Personaldienstleister als Rekrutierungskanal, da der Fachkräftemangel eine immer größere Herausforderung im Recruiting darstellt. Folglich ist eine wachstumsstarke Branche entstanden, in der es zahlreiche Ein- und Aufstiegschancen und hervorragende Zukunftsperspektiven für Absolventen gibt.

Um die Potenziale der Wirtschaft zu nutzen und um seine Marktführerschaft weiter auszubauen, ist Hays stets auf der Suche nach neuen Talenten. »Wir sind immer wieder bestrebt, neue Geschäftsbereiche aufzubauen, neue Niederlassungen zu eröffnen und bestehende Bereiche weiter auszubauen. Dazu benötigen wir motivierte Kolleginnen und Kollegen, die uns helfen, die Herausforderungen des Business zu meistern und die Chancen, die der wachstumsstarke Markt bietet, zu realisieren «, sagt Kai Becker, Abteilungsleiter Temp IT. Er selbst wirkt gerade maßgeblich beim Aufbau des neuen Geschäftsbereiches Temp IT mit, wo es um die temporäre Vermittlung von IT-Experten geht. 

Hays bietet Absolventen und Young Professionals interessante Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten als Account Manager im Vertrieb oder als Manager of Candidate Relations im Recruiting. Von Anfang an übernehmen Einsteiger viel Eigenverantwortung. Sie betreuen Firmen aus unterschiedlichen Branchen und agieren nach intensiver Einarbeitung auf Augenhöhe mit Entscheidungsträgern. Der Account Manager ist der direkte Ansprechpartner für den Kunden. Er baut Kontakte zu Top-Unternehmen auf, präsentiert Hays beim Kunden vor Ort, kommuniziert dort mit hochrangigen Ansprechpartnern und überzeugt diese von einer Zusammenarbeit. Er ermittelt den Fachkräftebedarf und übernimmt die Rekrutierungsprozesse seiner Kunden. Der Manager of Candidate Relations wählt eigenständig die passenden Kandidaten im konkreten Bedarfsfall aus, ist Ansprechpartner für Vergütungs- und Vertragsverhandlungen und betreut die Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses sowie darüber hinaus.

Hays legt viel Wert auf individuelle Förderung, um die Talente der Mitarbeiter weiter auszubauen und ihnen persönliche Karrierechancen zu bieten. Zu Beginn ihrer Karriere starten Einsteiger im Vertriebstrainingscenter, in dem sie auf ihren Berufsalltag optimal vorbereitet werden. Unterstützt werden sie auch darüber hinaus durch einen erfahrenen Kollegen, der sie als Mentor in der Einarbeitungsphase unterstützt. Auch nach dem Training werden die Maßnahmen zur Entwicklung der Vertriebsmitarbeiter kontinuierlich fortgeführt. Wie viel Wert Hays auf die Förderung der eigenen Mitarbeiter legt, zeigt sich auch dadurch, dass der Recruiting-Experte vom CRF Institute als Top Arbeitgeber Deutschland 2011 ausgezeichnet wurde. Insbesondere überzeugt Hays in den Bereichen ›Karrieremöglichkeiten‹ und ›Training & Entwicklung‹.

Vertrieb ist ein Bereich, in dem die Mitarbeiter viel über Persönlichkeit beeinflussen können. Um den Kunden mitzureißen und zu überzeugen, sind soziale und persönliche Kompetenzen sowie Leistungsbereitschaft und Engagement unverzichtbar. Bei der Besetzung der internen Positionen achtet Hays also nicht nur auf fachliche Qualifikationen. Ein bestimmter Studiengang stellt keine Voraussetzung für eine Karriere bei Hays dar. Sowohl Absolventen aus wirtschaftsrelevanten Fachbereichen als auch Geistes- oder Sozialwissenschaftler sind willkommen und bringen oft die erforderlichen Kompetenzen mit, um im Vertrieb erfolgreich zu sein. Auch die Frage nach den Abschlüssen steht nicht an erster Stelle. Egal, ob Master, Bachelor, Diplom oder Examen – für Hays stehen der Mensch und seine Persönlichkeit im Vordergrund.