Unternehmens-Special: Obi
Obi ist als Marktführer unter den deutschen Bau- und Heimwerkermärkten die treibende Kraft der ›Do it yourself‹-Branche. Vorausgehen statt folgen – das ist der Anspruch von Obi. Immer wieder neue Wege zu beschreiten, ist das Erfolgsrezept.
Obi schätzt seine Mitarbeiter und strebt eine langfristige Zusammenarbeit an. Dazu ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter immer wieder dazu bereit ist, dazuzulernen. Nur so werden die Aufgaben immer anspruchsvoller und die Arbeit bleibt spannend. Dadurch können etwa 80 Prozent der Führungspositionen bei Obi intern besetzt werden. Aber auch in Sachen Karriere heißt es bei Obi: ›Do it yourself.‹ Wer motiviert, engagiert und bereit ist, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, dem bietet Obi ebenso vielfältige wie individuelle Förder- und Entwicklungsprogramme. So eröffnen die dynamische Entwicklung des Unternehmens und der internationale Erfolg von Obi den Mitarbeitern attraktive Karriereperspektiven, die auch weit über die Landesgrenzen hinausgehen können.
»Bei Obi werden Mitarbeiter unternehmens- und karriereorientiert gefördert und Perspektiven aufgezeigt. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter entsprechend Ihren Stärken eingesetzt werden und eigenverantwortlich handeln«, erklärt Thomas Belker, Managing Director Corporate Human Resources.
Egal ob als Absolvent, Praktikant oder Berufserfahrener – der Berufseinstieg bei Obi ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart. Er ist auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung. Obi unterstützt seine Mitarbeiter zum Beispiel gezielt im Rahmen mehrmonatiger Traineeprogramme, in denen akademische Theorie mit alltäglicher Praxis ergänzt und perfektioniert wird sowie in Praktika, die auch während des Studiums stattfinden können.
»Mindestens einmal im Monat habe ich ein reguläres Feedbackgespräch mit meinem Mentor. Er ist aber auch zwischendurch für mich ansprechbar, wenn ich fachliche Unterstützung brauche oder ein Problem habe. Als sehr wichtig empfinde ich außerdem den Austausch mit den anderen Finance-Trainees. Wir sind eine richtig nette Gruppe. Da wir die Abteilungen zeitversetzt durchlaufen, weiß ich schon vorher, was mich in meiner nächsten Station erwartet«, berichtet Finance-Trainee Hendrik Walter.
Einstieg als Trainee: Obi bietet in der Zentrale in Wermelskirchen bei Köln aktuell vier verschiedene Traineeprogramme in den Bereichen Category Management, Finance, Visual Merchandising und Corporate Technical Purchasing an.
Direkteinstieg: Ein Direkteinstieg ist bei entsprechender Vakanz in folgenden Bereichen möglich: Category Management, Finance, Human Resource, IT, Logistik, Marketing, Merchandising und e-commerce.
Einstieg als Praktikant: Bereits während des Studiums können Studenten Praktika für die Dauer von drei bis sechs Monaten in nahezu allen Geschäftsbereichen absolvieren. Außerdem betreut Obi nach Absprache Abschlussarbeiten.
Wer jetzt den Eindruck hat, zu Obi zu passen und anspruchsvolle Herausforderungen, spannende Projekte sowie internationale Aufgaben sucht, sollte sich online bewerben über das Online-Bewerbungstool unter
www.obi. de/jobs
Ansprechpartnerin:
Frau Eva Grieneisen
eva.grieneisen(at)obi.de
Fon: 02196-762796
Aufgrund der Perspektive und Arbeitsplatzsicherheit eines europaweit expandierenden Unternehmens mit über 560 Märkten in 13 Ländern und mehr als 42.000 engagierten Mitarbeitern, bietet Obi größte Aufstiegschancen, internationale Perspektiven und intensive Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter.
