Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände

Bewerber/innen können selbst entscheiden, wie sie sich präsentieren möchten. Für die Bearbeitung spielt die Einreichungsform für uns keine Rolle. Hauptsache die Bewerbung ist aussagekräftig.

Für das GFN-Programm fällt die Entscheidung nach einem Bewerbungsinterview.  

Bewerber/innen für die kaufmännische Ausbildung durchlaufen zuerst ein schriftliches Testverfahren. Wer hierbei gut abschneidet, wird zum Bewerbungsinterview geladen.

Bewerbungen nehmen wir ganzjährig an und führen geeignete Bewerber/innen in unserer Vormerkung. Denn viele Teilnehmer/innen unseres GFN-Programms werden vorzeitig aus dem Programm abgeworben. Frei werdende Plätze besetzen wir umgehend aus dem Vormerkungspool.

Eine Übernahmegarantie gibt es nicht. Die Erfahrungswerte der vergangenen 50 Jahre sprechen jedoch für sich. 90 Prozent der Teilnehmer/innen des GFN-Programms fanden eine Anschlussbeschäftigung. Viele beendeten das Programm sogar vorzeitig, weil sie ein Übernahmeangebot erhielten. In den Verbänden verblieben ca. 75 Prozent aller Teilnehmer/innen. Die übrigen fanden ihren Einstieg in Kanzleien, Unternehmen, Ministerien und bei sonstigen Arbeitgebern. 

Rund 80 – 90 Prozent unserer Teilnehmer/innen verfügen über ein Studium der Rechtswissenschaften. Unternehmen wenden sich vorrangig mit juristischen Fragestellungen an ihren Arbeitgeberverband. Deshalb sind Einsatz- aber auch Übernahmemöglichkeiten für Rechtswissenschaftler/innen wesentlich höher als für Absolventen (m/w) anderer Studienrichtungen. Eine Bewerbung ist deshalb nicht ausgeschlossen. Die Gestaltung des GFN-Durchlaufs weist aber einen weniger breit gefächerten Zuschnitt auf.  

Die Brüsseler Gesetzgebung und EuGH-Rechtssprechung beeinflusst das Tätigkeitsfeld der politisch arbeitenden Verbände. Englischkenntnisse sind notwendig, um neue Gesetzesinitiativen und Gerichtsentscheidungen zu verstehen, mit dem nationalen Recht abzugleichen, zu bewerten und ggf. BDA-Positionen in Brüssel zu vertreten. Im direkten Austausch mit dem europäischen Dachverband BUSINESSEUROPE sind darüber hinaus französische Sprachkenntnisse von Vorteil. In den regionalen Arbeitgeberverbänden hängt es von den zu betreuenden Unternehmen ab, welche Sprachfertigkeiten gefordert sind. Auch hier zeigen die Erfahrungswerte, dass Englischkenntnisse zunehmend erwartet werden. 

Sehr gute Studienergebnisse in kurzer Zeit zu erzielen, ist häufig ein Beleg für rasche Auffassungsgabe, Engagement und hoher Zielstrebigkeit. Klar spricht uns das an. Da unser Fokus auf der Gesellschafts- und Sozialpolitik liegt, sind für uns ebenfalls Lebensläufe spannend, die Einsatzwillen, Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit außerhalb des Studiums beweisen, z. B. durch Übernahme (hochschul-)politischer Ämter, längere Auslands, Verbands- oder Unternehmenspraktika oder ehrenamtliches Engagement. Dies ernsthaft und erfolgreich zu betreiben, erklärt den einen oder anderen „Umweg“ im Lebenslauf oder die Überschreitung der Regelstudienzeit. Die dabei gesammelten Fertigkeiten und Kenntnisse lassen sich nutzbringend in die Verbandsarbeit einbringen.

Gute juristische Kenntnisse sind Voraussetzung, reichen allein aber nicht aus. Unerlässlich ist die Fähigkeit, Arbeits- und Sozialpolitik aus der Unternehmensperspektive betrachten zu können sowie über Kommunikationsstärke und politisches Fingerspitzengefühl zu verfügen. Nur so können wir unsere Mitgliedsverbände schnell informieren, ihnen korrekte Bewertungen und Handlungsempfehlungen zukommen lassen sowie die richtigen Ansprechpartner/innen finden und sie in Gesprächen von unseren Positionen überzeugen.

Nein, das konterkariert den Grundgedanken des GFN-Programms. Die Vertragslaufzeit beträgt bis zu 24 Monate. In dieser Zeit sollen Sie die Möglichkeit haben, unterschiedliche Branchen, Verbände, Tätigkeiten und regionale Eigenheiten kennenzulernen. Dazu brauchen wir die bundesweiten Einsatzorte unserer Mitgliedsverbände. Außerdem lernen Sie durch die Ortswechsel viele Ansprechpartner/innen im Verband kennen, können persönliche Netzwerke knüpfen und damit Ihre Übernahmechance für eine Festanstellung erhöhen.

Die Bandbreite der Tätigkeiten unterscheidet sich stark nach Branche, Region oder Verbandsstruktur. Regionale Verbände stehen im intensiven Kontakt mit den Unternehmen. Dort beraten sie Unternehmen telefonisch, persönlich und vertreten sie vor Gericht in allen Fragen des Arbeitsrechts (z. B. Arbeitsvertragsformulierungen, Betriebsvereinbarungen, Sozialpläne, Abmahnungen, Kündigungen etc.). Bei den Bundesverbänden und Landesvereinigungen stehen die Vorbereitung von politischen Reden, Gesprächen und Diskussionen im Vordergrund sowie das Erarbeiten von Eingaben und Stellungnahmen an den Gesetzgeber. Die Gestaltung von Tarifverträgen und die Begleitung von Tarifverhandlungen ist genau wie ein Einsatz bei der BDI / BDA The German Business Representation in Brüssel immer ein Highlight für die GFN-Teilnehmer/innen. Leider lässt sich das nicht für alle organisieren.