Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) mit Sitz in Berlin ist die sozialpolitische Spitzenorganisation der gesamten deutschen gewerblichen Wirtschaft. Wir vertreten auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene die Interessen von 1 Mio. Betriebe, die 20 Mio. Arbeitnehmer/innen beschäftigen und die der BDA durch freiwillige Mitgliedschaft in 6.500 Arbeitgeberverbänden verbunden sind.
Bitte richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbungsunterlagen an die nachfolgende Anschrift:
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
Referat Personal
Breite Straße 29
10178 Berlin
T +49 30 2033-1121
F +49 30 2033-1105
E-Mail: Personal.mail(at)arbeitgeber.de
Fragen rund ums Thema "Bewerbung"
Soll die Bewerbung „klassisch“ (Papierform) oder als E-Mail eingereicht werden?
Bewerber/innen können selbst entscheiden, wie sie sich präsentieren möchten. Für die Bearbeitung spielt die Einreichungsform für uns keine Rolle. Hauptsache die Bewerbung ist aussagekräftig.
„Umwege“ im Lebenslauf?
Sehr gute Studienergebnisse in kurzer Zeit zu erzielen, ist häufig ein Beleg für rasche Auffassungsgabe, Engagement und hoher Zielstrebigkeit. Klar spricht uns das an. Da unser Fokus auf der Gesellschafts- und Sozialpolitik liegt, sind für uns ebenfalls Lebensläufe spannend, die Einsatzwillen, Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit außerhalb des Studiums beweisen, z. B. durch Übernahme (hochschul-)politischer Ämter, längere Auslands , Verbands- oder Unternehmenspraktika oder ehrenamtliches Engagement. Dies ernsthaft und erfolgreich zu betreiben, erklärt den einen oder anderen „Umweg“ im Lebenslauf oder die Überschreitung der Regelstudienzeit. Die dabei gesammelten Fertigkeiten und Kenntnisse lassen sich nutzbringend in die Verbandsarbeit einbringen.
Welche Qualifikation sollte der/die ideale Bewerber/in mitbringen?
Gute juristische Kenntnisse sind Voraussetzung, reichen allein aber nicht aus. Unerlässlich ist die Fähigkeit, Arbeits- und Sozialpolitik aus der Unternehmensperspektive betrachten zu können sowie über Kommunikationsstärke und politisches Fingerspitzengefühl zu verfügen. Nur so können wir unsere Mitgliedsverbände schnell informieren, ihnen korrekte Bewertungen und Handlungsempfehlungen zukommen lassen sowie die richtigen Ansprechpartner/innen finden und sie in Gesprächen von unseren Positionen überzeugen.
Weitere Fragen und Antworten
