Deutsche Postbank AG

Warum zur Postbank

Neben der hohen und weiter steigenden Bedeutung der Postbank in der Retailbanking-Landschaft, den unternehmerischen Werten, der Vergütung und anderen Kriterien gibt es einige Gründe, durch die sich die Postbank als gewinnbringender Arbeitgeber auszeichnet: 


1. Freiheit und Verantwortung des Einzelnen

Wir arbeiten pragmatisch: Unsere Mitarbeiter sind in der Lage, für sich selbst zu entscheiden. Eine Gebrauchsanweisung für die Arbeit in der Postbank gibt es nicht. So entstehen Freiräume, die jeder für sich und zum Wohl des Unternehmens nutzen sollte. 

Wir akzeptieren Fehler, die entstehen, weil man sich nicht nur auf klassische Vorgehensweisen verlässt, sondern engagiert und kompetent neue Wege beschreitet. Was wir nicht akzeptieren, ist die Angst vor der eigenen Courage. 


2. Performance-orientierte Unternehmenskultur
Es geht ums Ergebnis: Ihres und das der Postbank. Gute Resultate aber lassen sich nur erzielen, wenn wir uns weiterentwickeln. Kein Prozess ist sinnvoll, nur weil er historisch gewachsen ist. Deshalb leben wir eine Kultur, in der wir permanent gute Ideen suchen und schnell umsetzen. 

Wir nehmen in Kauf, wenn dies manchmal auch einen höheren Arbeitsaufwand erfordert. Aber wir haben ein gemeinsames Ziel. Das fördert das Vertrauen und reduziert interne Diskussionen auf ein interessantes und notwendiges Maß. 


3. Teamgeist und kollegiales Miteinander
Wer etwas erreichen will, muss besser sein als die Wettbewerber am Markt. Die Komplexität der Arbeitswelt kann dauerhaft jedoch nur in gut eingespielten Teams erfolgreich bewältigt werden.

Daher gilt bei uns für jede Abteilung und jeden Mitarbeiter: Fair und nie auf Kosten anderer Kollegen, aber immer mit dem Ehrgeiz und Engagement, ein exzellentes Ergebnis zu liefern. Auf diese Weise erzeugen wir einen Mehrwert, der Kunden und Unternehmen einen wichtigen Vorsprung verschafft.


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