Schaeffler - Den Mehrwert der Daten kennen
Im Zeitalter der Digitalisierung stehen Unternehmen immer mehr Daten zur Verfügung. Aber wie wird das Potenzial erkannt und genutzt, das sich hinter diesen Daten verbirgt? Dr. Ralph Wirth, Leiter Data Science Solutions bei Schaeffler, erläutert im Interview, welchen Beitrag sein Team dabei leistet.
Herr Dr. Wirth, was steckt hinter ›Data Science Solutions‹? Woran arbeiten Sie und Ihr Team?
Die Abteilung ist ein Teil der zentralen IT und Digitalisierung bei Schaeffler. Unsere Mission ist es, aus der Masse der Daten den größtmöglichen Mehrwert für das Unternehmen zu generieren. Dabei identifizieren und heben wir das Potenzial in unseren Daten und stellen Schaeffler auf dem Weg zum datengetriebenen Unternehmen die passenden IT-Lösungen bereit.
Sie sprechen vom Daten-Mehrwert und Ihrer Mission, Schaeffler auf dem Weg zum datengetriebenen Unternehmen zu unterstützen: Wie verfolgen Sie dieses Vorhaben genau?
Zunächst machen wir grundlegende Cloud- Technologien schaefflerweit nutzbar. Darauf aufbauend bieten wir Trainings oder Projektsupport für Themen wie ›Künstliche Intelligenz‹ oder ›moderne Softwareentwicklung‹ für die gesamte Schaeffler-Gruppe an. Natürlich realisieren wir auch selbst datenbasierte IT-Lösungen, also Anwendungen, die Daten nutzen, um konkrete Fragestellungen zu beantworten, Prozesse zu automatisieren oder um unsere Produkte und Dienstleistungen intelligent zu erweitern. Die Anwendungsgebiete sind dabei vielfältig: Angefangen bei der Reduktion von Ausschuss in der Produktion durch Anwendung Künstlicher Intelligenz bis zur Optimierung der Vertriebsprozesse durch Analyse der prozessierten Angebote. In Bezug auf die intelligente Erweiterung von Produkten sind es häufig digitale Services, für deren Grundlage wir maßgeschneiderte IT-Lösungen realisieren, die auf Basis realer Nutzungsdaten Hinweise zu Verschleiß und Empfehlungen für Wartungsintervalle liefern.
Was macht die Arbeit in der IT & Digitalisierung bei Schaeffler so spannend und einzigartig?
Es ist die unglaubliche Bandbreite an Themen und Problemstellungen, die es zu lösen gilt. Die Vielzahl an Branchen, die Schaeffler bedient, die Dynamik und große Nachfrage nach unseren Lösungsansätzen.
Schaeffler Gruppe
Industriestraße 1-3
91074 Herzogenaurach
www.schaeffler.de/karriere
Kontakt:
Bei allgemeinen Fragen zum Thema
Karriere wenden Sie sich bitte
an career@schaeffler.com, bei
Fragen zu einzelnen Stellenangeboten
an die in der Ausschreibung
genannte Kontaktperson.
Branche:
Automobilzulieferer, Industrie
Produkte/Dienstleistungen:
Das Portfolio umfasst Präzisions-
komponenten und Systeme in
Motor, Getriebe und Fahrwerk sowie
Wälz- und Gleitlagerlösungen
für eine Vielzahl von Industrie-
anwendungen. Mit innovativen
und nachhaltigen Technologien
in den Feldern Elektromobilität,
Digitalisierung und Industrie 4.0
leistet Schaeffler, mit insgesamt
84.000 Mitarbeitenden, bereits
heute einen entscheidenden Beitrag
für die mobile Zukunft.
Auszeichnungen*
All das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich – aber auch herausfordernd. Dazu gehört insbesondere ein starkes Team, das im gesamten Unternehmen gut vernetzt ist und eng zusammenarbeitet. Es macht großen Spaß, zu sehen, wie unterschiedlichste Persönlichkeiten aus verschiedensten Bereichen Hand in Hand zusammenarbeiten, um gemeinsam die beste Data-Science-Lösung zu finden.
Teamwork wird also bei Schaeffler großgeschrieben. Wer passt denn in Ihr Team?
Wenn man Data-Science-Lösungen entwickelt, sind vielfältige Kompetenzen gefragt, die sich auch in meinem Team wiederfinden. Da gibt es Statistiker, Mathematiker, Machine-Learning- Spezialisten, aber auch Experten aus Bereichen wie Cloud Computing, Software Engineering, IT-Architektur, UX & Design Thinking, Data Engineers und -Architekten. Dabei arbeiten alle in crossfunktionalen Teams zusammen, mit enger Verbindung in die einzelnen Fachbereiche hinein. Nur so ist sichergestellt, dass die von uns entwickelten Lösungen den größten Mehrwert für das Unternehmen bieten.
Worauf kommt es bei der Zusammenstellung des Teams an?
Bei derart unterschiedlichen und komplexen Aufgabenstellungen, wie sie an mein Team herangetragen werden, sind technische und fachliche Fähigkeiten natürlich wichtig. Aber das kann im Zweifelsfall gelernt werden. Unser Wissen muss sich in so einem dynamischen Umfeld ohnehin stetig weiterentwickeln. Viel wichtiger ist es daher, dass wir als Team gut zusammenarbeiten. Soft- und Social Skills sind gefragt wie gegenseitige Hilfe oder eine offene und respektvolle Kommunikation untereinander. Da lege ich großen Wert darauf, weil in meinen Augen im agilen Kontext, in dem wir arbeiten, soziale Defizite und durch Einzelkämpfer oder Hierarchiedenken verursachte Probleme auch schneller und deutlicher zutage treten.
Könnten Sie abschließend ein konkretes Anwendungsbeispiel aus Ihrem Arbeitsalltag nennen?
Ja, ›ToolWear.AI‹ - ein Machine-Learning-Programm zur Prognose des Verschleißes von Werkzeugen in Fertigungsmaschinen, unter anderem anhand von Schwankungen im Stromverbrauch. Mit einem künstlich intelligentem System, das signifikante Abweichungen vom Normalzustand lernt und erkennt, kann unter Nutzung weiterer Informationen der Abnutzungsgrad von Werkzeugen abgeleitet werden.
SCHAEFFLER
Die Schaeffler Gruppe ist ein global tätiger Automobil- und Industriezulieferer. Mit Präzisionskomponenten und Systemen in Motor, Getriebe und Fahrwerk sowie Wälz- und Gleitlagerlösungen für eine Vielzahl von Industrieanwendungen leistet die Schaeffler Gruppe einen entscheidenden Beitrag für die Mobilität. Seit seinen Anfängen haben bahnbrechende Innovationen und globale Kundenorientierung das Unternehmen Schaeffler geprägt.
www.schaeffler.de/career
Fotocredit: © Schaeffler
* Mit der Initiative "MINT Minded Company" ehrt audimax gemeinsam mit MINT Zukunft schaffen Unternehmen, die MINT-Nachwuchs, MINT-Talente und MINT-Fachkräfte in besonderer Weise fördern.
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