Soft Skills – Was ist das?
Neben fachlichen Qualifikationen spielen bei der Besetzung einer freien Stelle Soft Skills eine entscheidende Rolle und sind oft das Zünglein an der Waage. Sie sind Schlüsselqualifikationen, also Fertigkeiten und Fähigkeiten, die du nicht durch dein Studium oder in der Schule gelernt hast. Soft Skills beschreiben deine persönlichen Kompetenzen, wie zum Beispiel Teamfähigkeit, Empathie, Verantwortungsbewusstsein oder Kreativität.
Soft Skills – Warum sind sie wichtig?
Schlüsselqualifikationen hängen unmittelbar mit der Persönlichkeit eines Menschen zusammen und lassen dich aus einem Pool von Bewerbern herausstechen. Verfügen einige Bewerber beispielsweise über sehr ähnliche Hard Skills wie einen Studienabschluss oder eine absolvierte Fortbildung, sind die Soft Skills oft der ausschlaggebende Faktor um gegenüber der Konkurrenz zu punkten.
Soft Skills in der Bewerbung
Soft Skills kannst du nicht durch ein Zeugnis belegen oder durch die Note eins in „Verantwortungsbewusstsein“. Wie also baust du deine Schlüsselqualifikationen überzeugend in deine Bewerbung (https://www.audimax.de/bewerbung/) ein?
Soft Skills dürfen heutzutage in keiner Bewerbung mehr fehlen. Sind deine Hard Skills beispielsweise unvollständig, musst du durch deine Soft Skills überzeugen. Du solltest dir überlegen, über welche individuellen Soft Skills du verfügst, bevor du mit dem Formulieren deiner Bewerbung startest. Um eine Auswahl der eigenen charakterlichen Vorzüge zu treffen, empfiehlt es sich, eine Liste anzulegen. Du kannst dann einzelne Schlüsselqualifikationen wählen, die du in deiner Bewerbung heraushebst. Außerdem sollten deine Soft Skills zu der ausgeschriebenen Stelle passen.
Bei Soft Skills entscheidet man zwischen denen, die dich selbst betreffen, wie zum Beispiel Verantwortungsbewusstsein oder Zuverlässigkeit und denen, die unter die Sparte ›Sozialkomptenz‹ fallen, wie Teamfähigkeit.
Deine Soft Skills gehören in das Anschreiben (https://www.audimax.de/bewerbung/anschreiben/) und manchmal auch in den Lebenslauf (https://www.audimax.de/bewerbung/lebenslauf-tipps/) . Positiv ist es, wenn du deine Schlüsselqualifikationen mit Beispielen belegen kannst. Wenn du dich zum Beispiel für verantwortungsbewusst hältst, kannst du angeben, dass du in deinem derzeitigen Beruf schnell eigene Aufgaben übernehmen durftest, die ein hohes Maß an Verantwortung fordern. Eine bloße Aufreihung deiner Charaktereigenschaften wird beim Personaler nicht überzeugen. Suche dir circa drei Charaktereigenschaften aus, die du im Anschreiben (https://www.audimax.de/bewerbung/anschreiben/einleitungssatz-im-anschreiben-tipps-beispiele-formulierungen/) beschreiben kannst. Zu viele Soft Skills sorgen meist für ein Platzproblem bei der Bewerbung.
Du möchtest deine Soft Skills auch in den Lebenslauf einbauen? Dann kannst du dies zum Beispiel durch Hobbys (https://www.audimax.de/bewerbung/lebenslauf-tipps/hobbys-im-lebenslauf-ja-oder-nein/9 , Sprachkenntnisse oder ein Ehrenamt tun. Der Personaler sieht dann, dass du Einsatz zeigst und dich engagierst. Durch Interessen im Lebenslauf (https://www.audimax.de/bewerbung/lebenslauf-tipps/ausfuehrlicher-lebenslauf-unsere-tipps/9 kann der Entscheidungsträger auf deine Persönlichkeit schließen und dich besser kennenlernen.
Soft Skills – Wichtiges auf einen Blick
- Konzentriere dich auf deine tatsächlichen Fähigkeiten. Es ist normal und menschlich, dass du nicht alle Soft Skills, die es gibt, besitzt. Du solltest daher in deiner Bewerbung (https://www.audimax.de/arbeiten/kostenlose-bewerbungsmuster-fuer-ausbildung-praktikum-oder-den-naechsten-job/) nur Schlüsselfähigkeiten nennen, die du auch wirklich durch Beispiele belegen kannst. Spätestens in der Einarbeitungszeit merken Personaler, wenn du ihnen etwas Falsches erzählt hast.
- Finde heraus, welche Soft Skills gefragt sind. Deine Fähigkeiten solltest du abstimmen auf jene, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Schau dir das Stellenangebot genauer an. Zwischen den Zeilen kannst du oft Kompetenzen herauslesen, die der Arbeitgeber nicht nur fachlich, sondern auch im Bereich der sozialen Kompetenz fordert. So kannst du dich auf wichtige Aspekte konzentrieren und eine bloße Auflistung von Soft Skills vermeiden.
- Belege deine Skills mit Beispielen. Wie du bereits gelesen hast, solltest du deine Schlüsselqualifikationen durch Beispiele belegen, um authentisch und ehrlich auf dein Gegenüber zu wirken.
Soft Skills – Liste der gefragtesten Fähigkeiten
- Konfliktfähigkeit
Es ist wichtig, Konflikte schnell und offen besprechen und lösen zu können.
- Analytische Kompetenz
Die Fähigkeit, Dinge in ihrer Gesamtheit zu sehen und einzuschätzen, ist in unserer digitalisierten Welt besonders wichtig.
- Empathie
Du zeigst, dass du fähig bist, dich in andere Menschen hineinzuversetzen.
- Vertrauenswürdigkeit
Um dir wichtige und verantwortungsvolle Aufgaben geben zu können, ist es dem Personaler wichtig zu wissen, dass du man sich auf dich verlassen kann.
- Kritikfähigkeit
Es ist wichtig, eigene Fehler zu akzeptieren, zu arbeiten und konstruktive Kritik annehmen zu können.
- Kommunikative Kompetenz
Dieser Aspekt geht mit der Fähigkeit einher, sich sowohl mündlich als auch schriftlich gut ausdrücken zu können.