Sehr vielfältig – meist ist es eine spannende Mischung aus eigenem Projekt und operativem Business. // Daniel Bittner, Trainee im Vertrieb bei der Audi AG
Meine Aufgaben als Trainee bei GEZE sind sehr unterschiedlich: Von der Unterstützung bei internen Projekten bis zum Gestalten von Intranetseiten für einzelne Unternehmensbereiche. Die Arbeit ist abwechslungsreich und mit viel Verantwortung verbunden – das schätze ich sehr.
// Cornelia Fratte, Trainee im Controlling bei GEZE
Was glaubst du? Was war deinem Unternehmen an dir wichtig, dass du dort als Trainee eingestellt wurdest?
Ich denke, dass neben den geforderten Hard Skills, wie ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium, vor allem die Soft Skills und alles, was man zusätzlich zu dem Studium gemacht hat, ausschlaggebend sind. In meinem Fall waren das unter anderem mehrere Praktika in der FMCG- und Automobilindustrie und das Verfassen einer praktischen Masterarbeit bei einem Automobilhersteller. Außerdem glaube ich, dass ich mit meiner Motivation und einer entsprechenden Faszination für die FMCG-Branche Pluspunkte sammeln konnte. Allgemein wird der berufliche Einstieg und der Berufsalltag sehr erleichtert, wenn man aufgeschlossen gegenüber Neuem ist sowie individuelles Interesse und Leidenschaft für die jeweiligen Projekte hat. Zudem gehört Auslandserfahrung bei der Trainee-Rekrutierung zu den Anforderungen.
// Tino Bedey, Dr. Oetker
Dass ich während meines Studiums schon praktische Erfahrung in Form von Praktika und Werkstudententätigkeiten gesammelt habe, war mit Sicherheit ein ausschlaggebendes Argument für mich. Es wurde während des Auswahlprozesses aber vor allem auch auf Persönlichkeitsmerkmale geachtet. Da hatte ich den Eindruck, dass es wichtig war, dass ich eine gewisse Offenheit mitbringe und mich weiterentwickeln möchte. Die Weiterentwicklung und Fortbildung der Mitarbeiter:innen spielt bei GEZE nämlich eine große Rolle.
// Cornelia Fratte, GEZE
Offenheit, Motivation und vor allem Lust mich mit den aktuellen Herausforderungen der Automobilindustrie auseinander zu setzen sowie ein gewisses Maß an relevanter Praxiserfahrung haben sicher nicht geschadet.
// Daniel Bittner, Audi AG
Um als Trainee für die Unternehmenskommunikation in Frage zu kommen, war neben einem souveränen Auftritt, zwischenmenschlicher und sprachlicher Kompetenz vor allem ein Hard Skill wichtig: Texten. Das Schreiben ist in der Kommunikation ein essentieller Skill, der in allen Bereichen notwendig ist. Egal ob Pressemitteilungen, Social Media Posts, Mailings, Speaking Notes oder Beiträge für das Intranet. Als Kommunikationsprofi muss man hier einfach abliefern können. Mein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben hat letztlich den Ausschlag für die Einladung zum Vorstellungsgespräch gegeben. Ich kann wirklich jedem raten, sich bei dem Anschreiben Mühe zu geben und Zeit zu lassen – es lohnt sich! Am Ende ist es dann aber besonders der persönliche Fit, der für eine Einstellung einfach passen muss.
// Nicholas Gorny, apoBank
Ich habe im Bachelor Geografie und im Master Environmental Management an der Uni Kiel studiert. Bei einer Bank zu arbeiten, liegt da nicht direkt nahe. Aber genau das macht den Reiz aus und schätzt die DKB an mir. Den Großteil des Studiums habe ich im Feld und Labor verbracht, wodurch ich vor allem in Nachhaltigkeitsbelangen eine andere – naturwissenschaftliche – Perspektive einbringe und die Umweltauswirkungen unseres Wirtschaftens aus einem praktischen Blickwinkel beurteilen kann.
// Insa Schüßler, Deutsche Kreditbank AG
Der Job als Regionalverkaufsleiterin erfordert eine hohe Motivation, Leistungsbereitschaft und die nötige Begeisterung für unternehmerisches Handeln. Ich gebe jeden Tag mein Bestes, diese Anforderungen zu erfüllen und offen zu sein, um täglich Neues zu lernen. Last but not least: Ich arbeite sehr gerne mit Menschen zusammen.
// Jasmin Bohlen, ALDI SÜD
