Worauf achten Personaler bei der Auswahl von Trainees?

Auf was solltest du als Bewerber für eine Traineestelle beim Vorstellungsgespräch achten und welche Eigenschaften können dich ganz schnell ins Aus kicken? Experten aus den Personalabteilungen antworten!

»Solange Trainees interessiert, proaktiv und motiviert bleiben, können sie nicht viel falsch machen. Im umgekehrten Sinn ist jedoch ein Übermaß an Karrierestreben und übersteigertem Selbstbewusstsein nicht gern gesehen.« 
Jela Götting, Senior HR Manager adidas 


»Mein Rat an Bewerber: Gehen Sie selbstbewusst ins Gesprächund beteiligen sich aktiv – nur so können sich Ihre Gesprächspartner ein genaues Bild von Ihnen machen. Bleiben Sie authentisch, verstellen Sie sich nicht.« 
Kerstin Rothermel, Senior Manager Talent Relations Media-Saturn


»Das Studienfach ist für uns weniger relevant. Wichtiger ist, dass die Person auf Menschen zugehen, Vertrauen schaffen undMitarbeiter führen kann.« 
Ulf Marquardt, Bereichsleiter Recruiting Lidl 


»Es ist sehr wichtig, dass jeder Mitarbeiter vor allem neue Ideen und Kreativität mitbringt und darüber hinaus die Selbstständigkeit und den Mut besitzt, diese Ideen voranzutreiben und im Team umzusetzen.« 
Sylvia Hendricks, Personalreferentin HSBC Trinkaus 


»Arroganz oder gar Unhöflichkeit gegenüber Kollegen sind nicht angebracht. Ebenso negativ ist spürbares Desinteresse: Unsere Trainees sollten grundsätzlich für alle Bereiche eines Unternehmens offen sein.« 
Svenja Böhmermann, Learning & Development Manager InBev 

Ist ein Traineeship der optimale Berufseinstieg oder ist der Ruf der Traineeprogramme besser als verdient? audimax-Experten argumentieren in der Trainee-Debatte

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